PM 3:00   AM 8:00 ساعات الدوام الرسمي   HyperLink
     الاسئلة المتكررة                   English

آلية اختيار موظف الشهر المتميز

  1. يتم اختيار موظف متميز واحد على مستوى الإدارة شهريا .
  2. تتم عملية الاختيار في بداية الأسبوع الأخير من كل شهر .
  3. يتم التنسيب بالموظف المتميز من قبل المدير المباشر وبموافقة مدير الإدارة على الاختيار
  4. يجب أن يثبت التزام الموظف بمدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل ليتم ترشيحه للجائزة
  5. يجب أن يكون السجل الوظيفي للموظف المرشح خال من العقوبات والمخالفات
  6. ان يثبت الموظف جدارته خلال العمل بتحمل الضغوطات ويتميز بسرعة ودقة الأداء والانجاز
  7. أن لايقل عدد أيام دوامه في ذلك الشهر عن 18 يوما .
  8. توكل المهام التنظيميه لمنح هذه الجائزة لوحدة تطوير الأداء المؤسسي وترسل كافة الترشيحات للوحدة
  9. يحدد برنامج المكافأة للموظف الذي تم اختيارة (موظف الشهر المتميز ) بما يلي :
    • يمنح الموظف المتميز كتاب شكر من مدير إدارة التأمين الصحي
    • يتم نشر الكتاب وصورة الموظف المتميز على كافة اللوحات الاعلانية وعلى الموقع الالكتروني وعلى الصفحة الخاصة بالادارة على موقع facebook
    • يحق للموظف المتميز الحصول على يوم اجازة إداري في الشهر الذي يليه
    • يتم ادراج اسم الموظف على الخطة التدريبية كأولوية للتدريب لتعزيز نقاط ضعفه استنادا لتقييم أدائه
    • يتم ادارج اسم الموظف على برنامج المكافآت المالية الذي سيتم رفعه كل ستة شهور حسب توفر المخصص المالي لهذه الغايه .
اعتماد مدير إدارة التأمين الصحي المكلف

الدكتورة الهام خريسات
إعداد وحدة تطوير الأداء المؤسسي
أعدت بتاريخ 2017/6/22
اعتمدت بتاريخ
عزيزي المستخدم : ما مدى تفاعل الموقع من خدمات ومعلومات تلبي احتياجاتكم ؟